别着急，坐和放宽
一.工作即产品，员工即客户 原文链接埃里克·阿尼奇（Eric Anicich） 达特·林斯利（Dart Lindsley）| 文 主要内容： 这篇文章探讨了如何通过将工作视为产品来提升员工体验。文章指出，尽管对工作设计的研究已经持续了一个世纪，但提供积极的员工体验仍然是一个难题。新冠疫情后，劳动力市场上出现了“精神离职”等现象，揭示了员工对工作体验的不满。把员工视为完成绩效的工具的观点是错误的，我们应当正视员工的需求，将员工作为客户一般对待。 这篇文章有一...
考试众多，一直延续到期末周，目前就维持状态. (还要给新生出题 本场链接 A.Penchick and Modern Monument 数出最多出现的数字有多少，即可 void solve(){ int n; cin >> n; // int pos = 0; for(int i = 1; i > a[i]; } std::mapcnt; for(int i = 1; i ...
精灵图 几个小图片组成一个大图片 减少图片请求次数，减轻负载 使用步骤: 创建一个盒子 量取小图片大小，将小图片宽高设置给盒子 精灵图设置为背景图片 量取左上角坐标，取负值给background-position：x，y 背景图片大小 作用：设置背景图片的大小 语法: background-size：宽度，高度 | 取值 | 场景 | | ------- | ---------------------------------...
一.领导者如何通过学习机会评估减少由下属宣泄引起的领导日常辱虐行为？ 原文链接 作者: 刘德鹏, 庞旭宏, 宋杰, 李珏兴, 杨椅伊, 张生军 主要内容： 这篇文章从一个新的角度出发，把领导作为具有主观能动性的接收者而非被动的接受者的视角来进行研究，具有一定的创新意义。 他索了认知机制(自我耗竭)在领导者应对下属宣泄中的作用，丰富了辱虐管理前因的研究。也得出了下属宣泄会导致领导者自我耗竭,进而增加辱虐行为还有领导者将下属宣泄视为学习机会...
昨天看到朋友搞了个自己的ai，我也有点蠢蠢欲动了，于是便自己也看了看教程部署了一下自己本地的ai 下载Ollama https://ollama.com/ 在ollama官网下载ollama 安装完成后在终端输入ollama，显示下图则说明安装成功 img 点击Ollama里面的Models，选择自己想要下载的模型，我这里选择的是glm4  //st中插入一个元素x st.size() //返回集合set中元素的个数 st.begin() //set集合起始地址 st.end() //set集合结束的地址 set::iterator it; //定义一个对应类型的迭代器 来遍历set set遍历：for(auto it = set.begin();auto != set.end(),it++) set.find(x)找不到就返回st.end(); //map用...
本场链接 A.Sakurako and Kosuke 比较简单，手玩样例得出奇数K，偶数S void solve(){ int n; cin >> n; if(n&1) cout << "Kosuke\n"; else cout << "Sakurako\n"; } B.Sakurako and Water 不难发现只要遍历每一条主对角线，找到最大的需要+1的次数就能做出来，暴力判断即可 void solve...